DIGITALNI MARKETING

PRODAJA

Podjetja in organizacije nas angažirajo, ko:

•  imajo težave pri pridobivanju novih strank ali poslov
• se prodajni cikli podaljšujejo – imajo težave pri zaključevanju prodaje
• se vse težje razlikujejo od konkurence in je cena pogosto glavni dejavnik prodajnega razgovora
• želijo izboljšati veščine pogajanj
• pade motivacija in zavzetost prodajalcev
• imajo težave pri doseganju želenih prodajnih rezultatov
• ko želijo preveriti potencial prodajalcev

VODENJE

Podjetja in organizacije nas angažirajo, ko:

• pade motivacija in zavzetost zaposlenih
• se posamezni timi znajdejo v coni udobja in jih je potrebno vzpodbuditi, motivirati
• timi ne dosegajo rezultatov, ki se jih od njih pričakuje
• se poslabša komunikacija in naraščajo konflikti
• iščejo pomoč pri odkrivanju potenciala zaposlenih in razporejanju pravih ljudi na prava delovna mesta
• imajo težave z vodenjem: predvsem postavljanjem ciljev in delegiranju nalog
• želijo uvesti coaching in vodje usposobiti za njegovo aktivno izvajanje

SELEKCIJA KADROV IN MENTORSTVO

Prva in najpomembnejša odgovornost vodij je, da naredijo ljudi boljše ali dobijo najboljše ljudi na trgu. Največje bogastvo posameznega podjetja so ljudje in ni dejavnika, ki bi na vaš uspeh vplival bolj, kot kapital v ljudeh. Ni dovolj le pridobiti novega sodelavca, najpomembnejši trenutek nastopi z zaposlitvijo. Nihče ni idealen kandidat, vendar na podlagi ugotovljenega potenciala skozi program selekcije, je posameznika mogoče razviti do pričakovane in zaželene stopnje razvoja, ki jo zahteva delovno mesto. Pomemben dejavnik je tudi vključevanje v delovno okolje, spoznavanje dela in izgradnja odnosov ter zaupanja v timu. Kako dobro vodite selekcijo, kako sistematično in dobro uvajate sodelavce.

OUTPLACEMENT

V kriznih razmerah se je zaredi preživetja podjetja včasih tudi potrebno raziti s sodelavci. Kako boste to naredili ne vpliva samo na tiste, ki bodo odšli ampak in predvsem na te, ki ostanejo
Kako boste pomagali sodelavcu najti novo zaposlitev?

KEY NOTE

Motivacijski govori in predavanja za konference, letna, kvartalna srečanja, srečanja s strankami, poslovnimi partnerji, …
Teme po dogovoru, vsa področja iz knjige Enominutni fintes za dušo in telo

UČINKOVITO UPRAVLJANJE Z OSEBNO ENERGIJO

povečajte zavzetost vaših sodelavcev

Podjetja in organizacije nas najamejo, ko:

• želijo izboljšati zdravje in energijo zaposlenih
• želijo zmanjšati absentizem oz. ob povečani odsotnosti z dela, ki negativno vpliva na nemoteno poslovanje podjetja
• želijo ljudi naučiti učinkovitega obvladanja in upravljanja s stresom
• pade zavzetost in motivacija zaposlenih
• se poveča prezentizem in posledično zmanjša produktivnost
• želijo ustvariti kulturo zdravega delovnega okolja: dobro zdravje je dober posel
• se zavedajo, da energija ni vse, brez energije pa se nič ne zgodi

“Zdravje ni vse, brez zdravja je vse nič.”
– Arthur Schopenhauer

Večina poslovnih problemov je v osnovi človeških in imajo tendenco, da vztrajajo, še posebej, če jih skušamo rešiti na mehanski način. Pristopiti moramo celostno in poskrbeti za dobro počutje, zdravje in energijo zaposlenih.

Vabljeni, da nas kontaktirate
Razumemo, da spletna predstavitev ni dovolj, da se odločite, ker morate začutiti predavatelja, ki ga bi postavili pred vaše sodelavce. Na spletu vas želimo le okvirno informirati, za kaj več pa bi se morali srečati. Poleg tega, pa vse delavnice in svetovanja prilagodimo vašim specifičnim zahtevam in razvojni stopnji vaših sodelavcev.
Običajno potrebujemo eno uro, da ugotovimo ali obstajajo možnosti in potrebe po sodelovanju. Obljubljamo vam, da boste izvedeli nekaj novega, četudi bomo po zaključku razgovora sprejeli odločitev, da ni priložnosti za sodelovanje. To je naša investicija v spoznavanje vaših potreb.