Delavnice za podjetja
PRODAJA
Podjetja in organizacije nas angažirajo, ko
- imajo težave pri pridobivanju novih strank ali poslov
- se prodajni cikli podaljšujejo – imajo težave pri zaključevanju prodaje
- se vse težje razlikujejo od konkurence in je cena pogosto glavni dejavnik prodajnega razgovora
- želijo izboljšati veščine pogajanj
- pade motivacija in zavzetost prodajalcev
- imajo težave pri doseganju želenih prodajnih rezultatov
- ko želijo preveriti potencial prodajalcev
SVETOVALNA PRODAJA REŠITEV B2B
SVETOVALNA PRODAJA V MALOPRODAJI
REŠEVANJE PRITOŽB IN REKLAMACIJ
CUSTOMER CENTRIC
UČINKOVITA POSLOVNA POGAJANJA
Vodenje
Podjetja in organizacije nas kontaktirajo, ko:
- pade motivacija in zavzetost zaposlenih
- se posamezni timi znajdejo v coni udobja in jih je potrebno vzpodbuditi, motivirati
- timi ne dosegajo rezultatov, ki se jih od njih pričakuje
- se poslabša komunikacija in naraščajo konflikti
- iščejo pomoč pri odkrivanju potenciala zaposlenih in razporejanju pravih ljudi na prava delovna mesta
- imajo težave z vodenjem: predvsem postavljanjem ciljev in delegiranju nalog
- želijo uvesti coaching in vodje usposobiti za njegovo aktivno izvajanje
UČINKOVITA KOMUNIKACIJA S SODELAVCI – VODENJE KLJUČNI POGOVOROV
SITUACIJSKO VODENJE S POVRATNO INFORMACIJO
UČINKOVITE PREZENTACIJE – trening javnega zastopanja
REŠEVANJE KONFLIKTNIH SITUACIJ
DVIG MOTIVACIJE IN ZAVZETOSTI ZAPOSLENIH
ANALIZA IZGUBLJENEGA POTENCIALA(GAP)
Selekcija kadrov in mentorstvo
Prva in najpomembnejša odgovornost vodij je, da naredijo ljudi boljše ali dobijo najboljše ljudi na trgu. Največje bogastvo posameznega podjetja so ljudje in ni dejavnika, ki bi na vaš uspeh vplival bolj, kot kapital v ljudeh. Ni dovolj le pridobiti novega sodelavca, najpomembnejši trenutek nastopi z zaposlitvijo. Nihče ni idealen kandidat, vendar na podlagi ugotovljenega potenciala skozi program selekcije, je posameznika mogoče razviti do pričakovane in zaželene stopnje razvoja, ki jo zahteva delovno mesto. Pomemben dejavnik je tudi vključevanje v delovno okolje, spoznavanje dela in izgradnja odnosov ter zaupanja v timu. Kako dobro vodite selekcijo, kako sistematično in dobro uvajate sodelavce.
Outplacement
V kriznih razmerah se je zaredi preživetja podjetja včasih tudi potrebno raziti s sodelavci. Kako boste to naredili ne vpliva samo na tiste, ki bodo odšli ampak in predvsem na te, ki ostanejo
Kako boste pomagali sodelavcu najti novo zaposlitev?
Key note
Motivacijski govori in predavanja za konference, letna, kvartalna srečanja, srečanja s strankami, poslovnimi partnerji, …
Teme po dogovoru, vsa področja iz knjige Enominutni fintes za dušo in telo
Učinkovito upravljanje z osebno energijo
povečajte zavzetost vaših sodelavcev
Podjetja in organizacije nas najamejo, ko:
- želijo izboljšati zdravje in energijo zaposlenih
- želijo zmanjšati absentizem oz. ob povečani odsotnosti z dela, ki negativno vpliva na nemoteno poslovanje podjetja
- želijo ljudi naučiti učinkovitega obvladanja in upravljanja s stresom
- pade zavzetost in motivacija zaposlenih
- se poveča prezentizem in posledično zmanjša produktivnost
- želijo ustvariti kulturo zdravega delovnega okolja: dobro zdravje je dober posel
- se zavedajo, da energija ni vse, brez energije pa se nič ne zgodi
“Zdravje ni vse, brez zdravja je vse nič.”
Arthur Schopenhauer
Večina poslovnih problemov je v osnovi človeških in imajo tendenco, da vztrajajo, še posebej, če jih skušamo rešiti na mehanski način. Pristopiti moramo celostno in poskrbeti za dobro počutje, zdravje in energijo zaposlenih.
DOBER DIH
MOČ POLNE ANGAŽIRANOSTI
ODPRAVLJANJE STRESA IN NAPETOSTI
TRENING ODPORNOSTI IN OPTIMIZMA
Vabljeni, da nas kontaktirate
Razumemo, da spletna predstavitev ni dovolj, da se odločite, ker morate začutiti predavatelja, ki ga bi postavili pred vaše sodelavce. Na spletu vas želimo le okvirno informirati, za kaj več pa bi se morali srečati. Poleg tega, pa vse delavnice in svetovanja prilagodimo vašim specifičnim zahtevam in razvojni stopnji vaših sodelavcev.
Običajno potrebujemo eno uro, da ugotovimo ali obstajajo možnosti in potrebe po sodelovanju. Obljubljamo vam, da boste izvedeli nekaj novega, četudi bomo po zaključku razgovora sprejeli odločitev, da ni priložnosti za sodelovanje. To je naša investicija v spoznavanje vaših potreb.
DIGITALNI MARKETING
PRIPRAVA DIGITALNE STRATEGIJE
4-dnevna delavnica kjer skupaj oripravimo strategijo digitalnega marketinga s konkretnimi primera za vaše podjetje in akcijski načrt.
Moznost uvajanja strategije v podjetje in spremljanje izvajanja.
CELOVITA ANALIZA VAŠEGA SPLETNEGA POSLOVANJA
Pregled vaše spletne prisotnosti kjer pregledamo 85 točk in vam v polurnem videoposnetku pokažemo kje so vaše priložnosti za povečanje prodaje na spletu. Prejmete akcijski načrt, omogočamo tudi izvedbo sprememb in spremljanje implementacije.
OGLAŠEVANJE NA SPLETU
Zaupajte oglaševanje Googlovemu partnerju. Izvajamo plačljivo spletno oglaševanje (Google, Facebook, remarketing, display…) za takojšnje povečanje prometa in prodaje.
POVEČANJE ŠTEVILA POVPRAŠEVANJ IZ SPLETNE STRANI
Pokažemo vam kako preko spleta lahko dosežete boljše prodajne rezultate. Izvajamo pester nabor aktivnosti za povečanje pridobivanja povpraševanj in prodaje iz spletne strani.
POVEČANJE ŠTEVILA OBISKOVALCEV IZ SPLETNE STRANI
Z izbiro ustreznih orodij in aktivnosti na vašo spletno stran pripeljemo prave obiskovalce. Za vas to pomeni povečanje števila kredibilnih povpraševanj in posledičnoi povečanje prodaje.
Vabljeni, da nas kontaktirate
Razumemo, da spletna predstavitev ni dovolj, da se odločite, ker morate začutiti predavatelja, ki ga bi postavili pred vaše sodelavce. Na spletu vas želimo le okvirno informirati, za kaj več pa bi se morali srečati. Poleg tega, pa vse delavnice in svetovanja prilagodimo vašim specifičnim zahtevam in razvojni stopnji vaših sodelavcev.
Običajno potrebujemo eno uro, da ugotovimo ali obstajajo možnosti in potrebe po sodelovanju. Obljubljamo vam, da boste izvedeli nekaj novega, četudi bomo po zaključku razgovora sprejeli odločitev, da ni priložnosti za sodelovanje. To je naša investicija v spoznavanje vaših potreb.
Vabljeni, da nas kontaktirate! Razumemo, da spletna predstavitev ni dovolj, da se odločite, ker morate začutiti predavatelja, ki ga bi postavili pred vaše sodelavce. Na spletu vas želimo le okvirno informirati, za kaj več pa bi se morali srečati. Poleg tega, pa vse delavnice in svetovanja prilagodimo vašim specifičnim zahtevam in razvojni stopnji vaših sodelavcev.
DELAVNICE ZA PODJETJA
PRODAJA
Podjetja in organizacije nas angažirajo, ko:
- imajo težave pri pridobivanju novih strank ali poslov
- se prodajni cikli podaljšujejo – imajo težave pri zaključevanju prodaje
- se vse težje razlikujejo od konkurence in je cena pogosto glavni dejavnik prodajnega razgovora
- želijo izboljšati veščine pogajanj
- pade motivacija in zavzetost prodajalcev
- imajo težave pri doseganju želenih prodajnih rezultatov
- ko želijo preveriti potencial prodajalcev
VODENJE
Podjetja in organizacije nas angažirajo, ko:
- pade motivacija in zavzetost zaposlenih
- se posamezni timi znajdejo v coni udobja in jih je potrebno vzpodbuditi, motivirati
- timi ne dosegajo rezultatov, ki se jih od njih pričakuje
- se poslabša komunikacija in naraščajo konflikti
- iščejo pomoč pri odkrivanju potenciala zaposlenih in razporejanju pravih ljudi na prava delovna mesta
- imajo težave z vodenjem: predvsem postavljanjem ciljev in delegiranju nalog
- želijo uvesti coaching in vodje usposobiti za njegovo aktivno izvajanje
SELEKCIJA KADROV IN MENTORSTVO
Prva in najpomembnejša odgovornost vodij je, da naredijo ljudi boljše ali dobijo najboljše ljudi na trgu. Največje bogastvo posameznega podjetja so ljudje in ni dejavnika, ki bi na vaš uspeh vplival bolj, kot kapital v ljudeh. Ni dovolj le pridobiti novega sodelavca, najpomembnejši trenutek nastopi z zaposlitvijo. Nihče ni idealen kandidat, vendar na podlagi ugotovljenega potenciala skozi program selekcije, je posameznika mogoče razviti do pričakovane in zaželene stopnje razvoja, ki jo zahteva delovno mesto. Pomemben dejavnik je tudi vključevanje v delovno okolje, spoznavanje dela in izgradnja odnosov ter zaupanja v timu. Kako dobro vodite selekcijo, kako sistematično in dobro uvajate sodelavce.
OUTPLACEMENT
V kriznih razmerah se je zaredi preživetja podjetja včasih tudi potrebno raziti s sodelavci. Kako boste to naredili ne vpliva samo na tiste, ki bodo odšli ampak in predvsem na te, ki ostanejo
Kako boste pomagali sodelavcu najti novo zaposlitev?
KEY NOTE
Motivacijski govori in predavanja za konference, letna, kvartalna srečanja, srečanja s strankami, poslovnimi partnerji, …
Teme po dogovoru, vsa področja iz knjige Enominutni fintes za dušo in telo
UČINKOVITO UPRAVLJANJE Z OSEBNO ENERGIJO
povečajte zavzetost vaših sodelavcev
Podjetja in organizacije nas najamejo, ko:
- želijo izboljšati zdravje in energijo zaposlenih
- želijo zmanjšati absentizem oz. ob povečani odsotnosti z dela, ki negativno vpliva na nemoteno poslovanje podjetja
- želijo ljudi naučiti učinkovitega obvladanja in upravljanja s stresom
- pade zavzetost in motivacija zaposlenih
- se poveča prezentizem in posledično zmanjša produktivnost
- želijo ustvariti kulturo zdravega delovnega okolja: dobro zdravje je dober posel
- se zavedajo, da energija ni vse, brez energije pa se nič ne zgodi
“Zdravje ni vse, brez zdravja je vse nič.”
– Arthur Schopenhauer
Večina poslovnih problemov je v osnovi človeških in imajo tendenco, da vztrajajo, še posebej, če jih skušamo rešiti na mehanski način. Pristopiti moramo celostno in poskrbeti za dobro počutje, zdravje in energijo zaposlenih.
Vabljeni, da nas kontaktirate
Razumemo, da spletna predstavitev ni dovolj, da se odločite, ker morate začutiti predavatelja, ki ga bi postavili pred vaše sodelavce. Na spletu vas želimo le okvirno informirati, za kaj več pa bi se morali srečati. Poleg tega, pa vse delavnice in svetovanja prilagodimo vašim specifičnim zahtevam in razvojni stopnji vaših sodelavcev.
Običajno potrebujemo eno uro, da ugotovimo ali obstajajo možnosti in potrebe po sodelovanju. Obljubljamo vam, da boste izvedeli nekaj novega, četudi bomo po zaključku razgovora sprejeli odločitev, da ni priložnosti za sodelovanje. To je naša investicija v spoznavanje vaših potreb.